包容、多样性 & 公平:有用的链接

作为IAB英国承诺包容的一部分, 多样性和平等, 我们汇集了一份公司名单，以帮助您创建更具包容性和支持性的工作文化.

人才及导师计划

媒体的信任
媒体的信任 一个传播慈善机构相信媒体的力量可以改变生活吗. 其目的是鼓励媒体和创意产业分享他们的时间, 知识和创造力造福慈善事业, 代表性不足的社区和年轻人. 媒体的信任专门开展了鼓励年轻人的项目, 多样化的人才培养他们的自信心, 对工作的热情和才能.

布里克斯顿精修学校
布里克斯顿精修学校 2019年英国最佳数字技能和包容性项目的获胜者是谁. 这个免费的, 为期10周的课程将原始人才转变为入门级候选人，在数字领域的知名赞助公司担任一系列受保护的职位, 传媒及创意产业. 重点是BAME/女性/神经多样性/收入困难的个人谁想要加速他们的数字, 创意和专业技能. 它是由业内最优秀的人通过一系列讲座教授的, 针对, “真实世界”的体验和谷歌在线学习. 奖学金可用于支付个人学习期间的生活费用. 2018届毕业生在毕业12周后就业率达到95%. 

创意导师网络
专注于使创造性的工作世界更加多样化和包容性， 创意导师网络 采用双赢的指导模式. 该网络为英国各地的年轻人和代表性不足的社区提供了就业机会, 为员工提供指导技能，并接触到不同的人才.

Livity
这是一个以年轻人为主导的创意网络，总部设在伦敦， Livity 是专业的青年营销机构吗.

创造性的访问
创造性的访问 是否有一家英国机构专门招聘BAME人才和来自较低社会经济地位背景的创意产业人才. 它旨在帮助年轻人, 来自全英国代表性不足的社区, 获得创造性职业. 与英国最成功的创意公司合作, 创造性的访问通过带薪实习和雇主培训，帮助企业引进不同的人才.

WACL才艺奖
以前被称为WACL未来领袖奖 WACL才艺奖 是否有针对未来媒体女性领导者的资助计划, 市场营销, 广告与传播. 它是由 WACL 与小伙子合作.

我们是条纹
一项职业发展计划，旨在解决创意行业的种族失衡问题. 我们是条纹 为不同种族的创意人才创造和增加机会，教育他们进入行业，并支持目前在行业中的BAME个人的职业发展. 同时通过咨询支持组织, 事件, 寻找不同的人才和榜样的知名度.’

全民媒体
全民媒体 是为了帮助布莱克的, 亚洲和其他种族的人才在媒体和广告行业蓬勃发展，最终增加了英国媒体和广告行业的种族多样性.

Outvertising
的 ”+网络 他们的存在是为了让这个行业完全包容LGBTQ+. 他们提供培训和发展资源, 辅导计划, 举办一个颁奖活动，主持一个Slack频道.

组织和顾问

我的加
MyPlus 帮助雇主招聘, 支持和培养残疾人人才, 特别关注学生和毕业生. 通过招聘者俱乐部, 它通过培训的方式提供建议和支持, 协作事件和工具包, 还有机会通过学生俱乐部网站与残疾学生交流.

霍布斯咨询公司
霍布斯咨询公司 支持个人在工作场所做真实的自己，并帮助企业创造一种文化来支持这一点. 认识到创建多元化和包容性的组织不一定是一条容易的道路, 这家咨询公司帮助企业应对这种复杂性，并学习每个人都能进入包容性领导力所需的技能.

天才在
一个社会企业，其目标是使患有神经多样性疾病的人能够在工作和职业生涯中发挥其潜力. 天才在 以指导、培训和评估的形式提供在职支持. It also supports neurodiverse people who are not in the workplace; whether they’re studying, 失业或在刑事司法系统.

创意=
创意= 组织是否支持创意产业的多元化和包容性. 它的创意, 数字+媒体平等标准是衡量组织文化表现的标志认证. 创意=提供建立包容性文化的培训, 举办的活动包括神经多样性的多元化思维和包容性创造力的崛起, 并推动解决行业差距的项目, 包括创意回归计划. 

柑橘Ornge
柑橘Ornge 专家是绩效营销吗, 技术, 出版公司的核心是社会使命——通过与布莱顿和霍夫当地社区合作伙伴的几项工作经验和指导计划，为前罪犯和戒毒人员创造就业机会.

包容的董事会
包容的董事会 一家专注于治理层面多元化和包容性的高管猎头机构，是否支持企业组建更多元化的董事会.

AbilityNet
AbilityNet 是一家相信数字技术的力量应该惠及所有人的英国慈善机构吗, 不论能力或年龄. 有免费的在线资源和300多名社区志愿者组成的网络, 他们帮助有任何残疾的人, 任何年龄, 使用各种数字技术. 他们全年举办活动和培训，以帮助确保组织及其工作场所和资源的可访问性，重点关注“如何”和“为什么”。.

部门具体

平衡
一群来自户外媒体领域的媒体所有者和专业机构， 平衡 致力于推动整个户外广告行业的多元化文化，并为该行业吸引和培养最优秀的人才.

转移话题
转移话题 是一项鼓励和支持变革和授权的倡议，以扩大绩效营销行业的声音.

工具和支持

黑人在市场营销中的代表
这是一个跨行业的倡议，旨在提高黑人在市场营销中的代表性. 边缘 是由广告协会赞助的, 并与广告商和代理合作伙伴合作开发, 黑人社区和DE的主要成员&我专家. 它为整个行业如何支持黑人在市场营销中的公平代表提供了指导.

D.I.C.E(多样性 & 参与会议及活动)

骰子 提供认证和指导，以帮助会议和活动提供具有代表性和多样化的演讲者, 视角, 和与会者. 会议和活动组织者可以注册D.I.C.并遵守规则 骰子宪章.

残疾有信心
劳务和退休金部的 残疾有信心 该计划允许雇主注册工具和支持，以帮助他们招聘, 留住和发展残疾人, 充分发挥他们的技能和潜力. 计划的成员资格使雇主可以获得广泛的信息, 最佳实践和其他资源, 包括与工作机会等项目的链接, 帮助企业实现包容性就业的好处.

自闭症的野心
全国自闭症患者慈善机构， 对自闭症的野心 提供教育和就业服务，了解和宣传变革.

英国阅读障碍协会
英国阅读障碍协会 这是10%的失读症患者的心声吗. 提供支持，包括帮助雇主更好地支持员工.

All In Hub
All In Hub 广告行业之家的行动计划是为了让这个行业更具包容性和多样性吗. 它诞生于全民普查, 这是英国广告协会发起的首个也是最大的全行业调查, 异丙醇, ISBA和Kantar提供了关于英国广告从业人员的代表性和经验的见解. “全面行动计划”列出了行业的重点领域，以实现更大的包容性，并对那些完成所有行动的公司予以认可.

小伙子
小伙子 广告和媒体行业的福利是慈善吗. 他们提供免费的职业指导, 保密建议和心理健康支持，以及会谈日程, 活动和大师班，帮助大家在行业进步和网络.

如何确保图书馆的多样性、公平性和包容性
我们知道有兴趣在我们行业工作的学生使用这些资源，并且 这个特殊的链接 是由一个学生提供了促进多样化的野心, 公平的, 以及图书馆的包容性实践——这是所有学生的重要资源. 它提供了使图书馆对所有学生更友好和更方便的见解, 不管他们的背景如何.

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